Image

Nagradzanie (pracownika)

2
min czytania

Zrobiłeś coś dobrego dla siebie lub firmy? Jest efekt Twojej długo oczekiwanej pracy? Nagradzaj się!

Nie musisz być maszyną do wykonywania zadań

Jesteś człowiekiem i masz prawo czuć się dobrze jeśli coś ci się uda. Możesz zostać oceniony dobrze przez przełożonego lub doceniony przez pracodawcę. A jeśli działasz na własny rachunek to przede wszystkim możesz przybić sobie samemu „piątkę”. Nie będzie to to samo co nagroda finansowa czy wycieczka na Rodos, ale na pewno poczujesz satysfakcję.

[perfectpullquote align=”full” bordertop=”false” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]Jesteś osobą ambitną, konsekwentną i pracowitą więc należy ci się nagroda. [/perfectpullquote]

Nagradzaj się małymi rzeczami

Niech to będzie coś na co zwykle nie wydajesz pieniędzy – na co nie masz czasu, coś co da ci chwilę radości i odprężenia.

Może to być ulubiona kawa w ulubionej kawiarni lub ogromny deser lodowy, wybrany branżowy magazyn z salonu prasowego, książka, wyjście do kina (nawet samemu), film na dvd, płyta muzyczna…

[perfectpullquote align=”full” bordertop=”false” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]Wartość nagrody stanowi sama nagroda. [/perfectpullquote]

Jeśli wyznaczysz sobie cele i uda ci się je zrealizować to już będzie powód do dumy. Mała nagroda zafundowana sobie raz na jakiś czas doda ci energii do kolejnych wyzwań.

Uwaga na sidła

Nie popadaj w samozachwyt za każdym razem gdy uda ci się wysłać maila z ofertą lub przyjąć zlecenie. Mądrze operuj motywatorami w postaci nagród. Bo jakbyś się czuł, gdyby codziennie szef klepał cię po plecach mówiąc: „świetny mail, tak trzymać”.

Motywuj się i zdobywaj swoje własne szczyty. Powodzenia!

Scroll to Top